DERECHOS HUMANOS
En Grupo México respetamos y promovemos los derechos humanos de todos nuestros colaboradores, de las comunidades vecinas a nuestras operaciones y de proveedores y contratistas, en apego al marco jurídico de los países en donde tenemos presencia.
Nos comprometemos a establecer procesos de debida diligencia en 4 grupos principales para identificar, prevenir, mitigar y, en su caso, remediar los impactos potencialmente adversos sobre los derechos humanos en todas nuestras unidades de negocio.
Comunidades
Colaboradores
Proveedores
Fuerzas de seguridad
Para mayor información consulte la sección Enfoque de Gestión
25 sitios
son atendidos a través del Servicio de Atención Comunitaria, en las Divisiones Minera e Infraestructura de México, Perú y Estados Unidos
GPTW
La Unidad Planta Metalúrgica (METCO) obtuvo la certificación “Geat Place to Work” en 2023, por segundo año consecutivo
2 Códigos
Contamos con dos códigos de conducta de proveedores, uno a nivel Grupo y otro a nivel División Minería, que abordan temas de ASG y de derechos humanos.
+9,400 colaboradores
recibieron capacitaciones en materia de derechos humanos en nuestras tres divisiones durante 2023.
Nuestra gestión en relación con este eje se rige a través de:
Define nuestro compromiso para actuar de manera responsable y transparente en el ámbito social, económico y ambiental como centro de nuestra estrategia de sustentabilidad.
Define nuestro compromiso por la ética de negocios e integridad, tanto de colaboradores como de proveedores, quienes forman una parte esencial de nuestra cultura corporativa.
Define nuestro compromiso por promover el respeto de los derechos humanos de las partes interesadas.
Define nuestro compromiso para respetar los derechos de los pueblos y comunidades indígenas o tribales.
Define nuestro compromiso por valorar la apertura a distintos modos de pensar y fomentar ambientes inclusivos, libres de discriminación, acoso u hostigamiento laboral o sexual.
Establece nuestras expectativas mínimas para los proveedores de bienes y servicios y contratistas en materia de desarrollo sustentable.
Establece las responsabilidades y expectativas para los socios de negocio con respecto a las prácticas comerciales éticas y responsables.
Para mayor información consulte la sección de Políticas
Nuestra gestión en derechos humanos, a través de los procesos de debida diligencia, se enfoca en 4 grupos principales:
Comunidades
División Minera y División Infraestructura: aplicamos un proceso de debida diligencia en derechos humanos de las comunidades en las que operamos en todas las fases de los proyectos que llevamos a cabo: exploración, construcción, operación y cierre. Para su ejecución, contamos con el diagnóstico social participativo, los planes de gestión y el Servicio de Atención Comunitaria.
Colaboradores
Proveedores
Fuerzas de seguridad
Metas corporativas relacionadas con Nuestra Gente
La meta se cumplió
En progreso
Ligera desviación del rumbo
La meta no se cumplió
Implementar un sistema de atención a quejas para grupos de interés externos cercanos a las operaciones de la División Minera e Infraestructura.
Desarrollar iniciativas para promover el respeto a los derechos humanos en nuestra empresa y con nuestros principales proveedores.
Infraestructura: Capacitar al menos al 90% del personal en derechos humanos.
Consulta nuestros avances anuales en la sección de Metas corporativas
100%de diagnósticos vigentes en las operaciones
590casos atendidos en un promedio de 4 días por el Servicio de Atención Comunitaria
8,421colaboradores recibieron capacitaciones en derechos humanos
6TO LUGARel Complejo Metalúrgico de Sonora logró el sexto lugar dentro de los mejores lugares para trabajar para mujeres en México en 2023 (Great Place to Work for Women)
0reportes sobre violaciones a los derechos humanos de personas de las comunidades aledañas por parte de las fuerzas de seguridad privada contratadas por la empresa
100%de diagnósticos vigentes en las operaciones
590casos atendidos en un promedio de 4 días por el Servicio de Atención Comunitaria
1,045colaboradores recibieron capacitaciones en derechos humanos
GPTWtodas las compañias de la División Infraestructura han sido certificadas como Great Place to Work
1,588colaboradores de recién ingreso recibieron capacitaciones en derechos humanos
Contamos con los siguientes instrumentos de implementación para cada componente del proceso de debida diligencia:
Comunidades
• Diagnóstico social participativo: herramienta que nos permite, de manera proactiva, identificar posibles riesgos de impactos negativos a los derechos humanos de las comunidades e implementar las medidas correspondientes.
• Planes de gestión: donde establecemos las medidas para prevenir, mitigar o remediar cualquier potencial efecto negativo, así como para potenciar los impactos positivos.
• Servicio de Atención Comunitaria (SAC): mecanismo de comunicación abierto y permanente entre la comunidad y Grupo México, que nos permite conocer de manera inmediata las quejas y/o preocupaciones de la comunidad en relación con sus derechos humanos.
• Poblaciones y comunidades indígenas*: canales de comunicación directa en las estaciones y oficinas regionales de la Subdirección General de Turismo mediante mecanismos de colaboración establecidos con la Comisión Estatal para los Pueblos Indígenas de Chihuahua (COEPI).
• Relacionamiento comunitario*: interacción directa y constante con actores sociales y autoridades locales a través de herramientas de comunicación interpersonal. Considerando las evaluaciones de impacto previo, en caso de obra de infraestructura. Las principales iniciativas al respecto son: Dr. Vagón Tren de la Salud y Mexicanos Sembrando.
• Poblaciones migrantes*: trabajo coordinado con las autoridades mexicanas, como la Secretaría de Gobernación, el Instituto Nacional de Migración y la Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario, para evitar que quienes migran sufran accidentes y asegurar que el Instituto interactúe directamente con las personas migrantes.
*sólo aplicable a Transportes.
Colaboradores
• Encuestas de clima laboral: para determinar el grado de satisfacción y conocer la opinión de nuestros colaboradores sobre diversos aspectos, algunos relacionados con los derechos humanos. En la División Minera integramos las perspectivas de diversidad, así como equidad e inclusión, con el objetivo de generar esfuerzos dirigidos hacia la inclusión.
• Línea de Denuncia: componente esencial del proceso de debida diligencia en nuestras tres divisiones pues permite a los colaboradores o proveedores de Grupo México comunicar de inmediato alguna violación a sus derechos humanos y recibir un reporte sobre cómo fue atendida su queja.
Proveedores
Consulte la sección de Suministro, para mayor información sobre los procesos de selección y evaluación con proveedores.
Fuerzas de seguridad
• Fuerzas de seguridad pública: Identificamos riesgos o amenazas que requieran atención y generación de planes de acción para proteger a las personas e instalaciones, de los que derivan reportes periódicos con información de las áreas de seguridad, jurídica y medio ambiente para establecer medidas y acciones preventivas.
Las interacciones de la compañía con fuerzas de seguridad pública se establecen para fortalecer la seguridad de los trabajadores y la protección de los bienes en la División Minera, exclusivamente en Perú.
• Fuerzas de seguridad privada: Respecto a las interacciones con fuerzas de seguridad privada, en Minera e Infraestructura, los elementos de seguridad operan dentro de los límites de las unidades de negocio, para el resguardo de los trabajadores y las operaciones y en ningún momento tienen contacto con la comunidad, lo que elimina el riesgo de posibles violaciones a los derechos humanos.
Estos son los marcos normativos que regulan nuestros procesos y mecanismos de debida diligencia:
México es una ruta natural para los flujos migratorios hacia Estados Unidos. Los migrantes que viajan en trenes de carga como medio de transporte ponen en riesgo su seguridad, ya que las condiciones físicas y operativas de los vagones de carga no están diseñadas para transportar pasajeros. Esto es especialmente relevante para nuestras operaciones en el centro y sur de México, así como cerca de los puntos de intercambio en la frontera entre Estados Unidos y México.
